Unternehmerischer Nutzen:

• Erhaltung der Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit
• Reduzierung von Kosten durch Fluktuation und Absenzen
• Positiver Einfluss auf Unternehmenskultur
• Effizienzsteigerung und Vermeidung von Reibungsverlusten zwischen Mitarbeitern und Führungskräften und innerhalb von Teams
• Treffsicherheit bei der Personalauswahl und Potentialanalyse von Führungskräften und Mitarbeitern
• Effiziente und passgenaue Teamzusammensetzung bezogen auf die Anforderung und Aufgabe

Individueller Nutzen:

• Das Wissen um die eigenen Antriebe erleichtert Entscheidungsprozesse und gibt Sicherheit im Verhalten sowohl beruflich wie auch privat.
• Individuelle Effizienzsteigerung
• Vermeidung von Reibungsverlusten in Führungssituationen
• Entwicklung der vollen Leistungsstärke und persönlicher Ressourcen
• Verbesserung der Interaktion mit anderen Menschen bzw. in Teams

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